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績效考核結果的運用
績效考核 結(jie)果的(de)(de)誤用極大地挫(cuo)傷了(le)企(qi)業人員參(can)與績效管理(li)(li)(li)的(de)(de)熱(re)情。 錯誤的(de)(de)管理(li)(li)(li)理(li)(li)(li)念導致荒(huang)唐的(de)(de)管理(li)(li)(li)行為:在某(mou)些人看來,考核就(jiu)是(shi)抓(zhua)壞(huai)蛋,而不(bu)是(shi)樹立好的(de)(de)榜樣;考核就(jiu)是(shi)秋(qiu)后(hou)算賬,而不(bu)是(shi)為了(le)幫助和...
查看詳情+發布時(shi)間:2017-12-18 -
以和為貴,構建團隊關系
和(he)文化是我(wo)國(guo)傳(chuan)統(tong)文化的重(zhong)要范(fan)疇(chou),時至今日(ri),和(he)為貴、和(he)氣生(sheng)(sheng)財、家和(he)萬事興等飽含傳(chuan)統(tong)和(he)文化意蘊的用語仍經常出現在我(wo)們的日(ri)常生(sheng)(sheng)活中。我(wo)國(guo)著(zhu)名管理 專家沈菏(he)生(sheng)(sheng)先(xian)生(sheng)(sheng)認為:在企(qi)業(ye)管理領域,構建...
查看詳情+發布時間:2017-12-18 -
起重機技術性文章以及保養知識
起(qi)重機(ji) 油化工,冶金,建筑等(deng)行業的(de)(de)(de)(de)需求(qiu)(qiu)是(shi)巨大(da)的(de)(de)(de)(de)。在這(zhe)些大(da)型項(xiang)目(mu)的(de)(de)(de)(de)需求(qiu)(qiu)大(da)量(liang)的(de)(de)(de)(de)起(qi)重機(ji),起(qi)重機(ji)國(guo)(guo)內(nei)(nei)市場(chang)(chang)加快了(le)大(da)規(gui)模的(de)(de)(de)(de)發展勢頭。 投資(zi)顧問在中國(guo)(guo),在高級研究員,他指(zhi)出,在國(guo)(guo)內(nei)(nei)市場(chang)(chang)的(de)(de)(de)(de)整體銷售...
查看詳情+發布時(shi)間:2017-12-14 -
新時代的營銷管理
營銷,是比銷售更為(wei)廣義的概念(nian),涵蓋企業為(wei)完成產品和服務的銷售所做的一系列努力。營銷管理必(bi)須(xu)以(yi)客戶為(wei)核(he)心(xin),圍繞目標(biao)市(shi)場的需求,進(jin)行(xing)產品定位,打造品牌形象,優化供應鏈,覆蓋全渠道,以(yi)實...
查看詳情+發布(bu)時間:2017-12-13 -
如何解決企業績效考核中的人情現象?
人情分導(dao)致的 績(ji)效考核 大鍋飯(fan)是(shi)一(yi)種管理的倒退,對企業和(he)個人的長遠發(fa)展都有害無利。而要(yao)避免人情分現象,就得要(yao)求觀念的改進和(he)制度的完善(shan),需要(yao)領導(dao)層、制度制定者、以(yi)及普通員(yuan)工 的配合與(yu)...
查看詳情+發布時間:2017-12-09 -
民營企業薪酬管理的弊端
許多民(min)營 企業 對(dui) 薪酬(chou)(chou)管(guan)理(li)(li) 不重視,缺乏職(zhi)業化的人力資源管(guan)理(li)(li)人員給老(lao)板當好參謀,并且有(you)效地實施先進的薪酬(chou)(chou)管(guan)理(li)(li),使(shi)得薪酬(chou)(chou)在創業之初就困(kun)擾著(zhu)廣(guang)大員工 、經營團(tuan)隊和企業老(lao)板,這一直是(shi)民(min)...
查看詳情+發(fa)布(bu)時間:2017-12-09