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如何解決企業績效考核中的人情現象?
人情分(fen)導致的(de)(de) 績效考核 大鍋飯是一種管理的(de)(de)倒退(tui),對企業和個人的(de)(de)長遠發(fa)展(zhan)都(dou)有害無利。而要避免(mian)人情分(fen)現(xian)象(xiang),就得要求觀念的(de)(de)改進和制度的(de)(de)完善,需(xu)要領導層(ceng)、制度制定者、以及普通員工 的(de)(de)配(pei)合與...
查看詳情+發布(bu)時(shi)間:2017-12-09 -
民營企業薪酬管理的弊端
許多民營 企業 對 薪酬(chou)管理 不重視,缺乏職業化的人力(li)資源管理人員(yuan)(yuan)給老(lao)板(ban)當好參謀,并且(qie)有效地實(shi)施先進的薪酬(chou)管理,使得薪酬(chou)在(zai)創業之初(chu)就困擾(rao)著廣大員(yuan)(yuan)工 、經營團隊(dui)和(he)企業老(lao)板(ban),這一直是民...
查看詳情+發布時間:2017-12-09 -
小公司管理.需要那么多的條條框框嗎?
小公司(si)如何規(gui)范化管(guan)理(li),引起(qi)了廣(guang)泛討(tao)論。究(jiu)竟是實行嚴格規(gui)范的(de)制度還是營造(zao)人性化的(de)寬松氛圍進行管(guan)理(li),是此次討(tao)論的(de)重點(dian)所在。在此精(jing)心挑選了網友的(de)精(jing)彩(cai)觀點(dian),以供大家參考(kao): JASPER:1...
查看詳情+發布時(shi)間:2017-12-06 -
教你走出車間管理的困惑
生(sheng)產(chan)(chan)車(che)間是制造企業真正實(shi)現產(chan)(chan)品生(sheng)產(chan)(chan)的組織單元(yuan)(yuan),負(fu)責將下達的生(sheng)產(chan)(chan)訂(ding)單通過合(he)理(li)的派工將任務分配給具體的工作中心或(huo)者生(sheng)產(chan)(chan)線來完(wan)成。通常我們(men)自(zi)感覺派工是合(he)理(li)的,愿望是生(sheng)產(chan)(chan)單元(yuan)(yuan)都能夠(gou)按(an)計劃執...
查看詳情+發布(bu)時間:2017-12-05 -
中國制造的新模式?新動能?新格局
長久以來,在許多外國(guo)人眼中,中國(guo)制(zhi)造業(ye)給(gei)人的(de)(de)印象就(jiu)像是一(yi)座為全球公司生產(chan)(chan)和加工(gong)產(chan)(chan)品(pin)的(de)(de)大工(gong)廠,各種貼著中國(guo)制(zhi)造標簽的(de)(de)產(chan)(chan)品(pin)從這里(li)走向世(shi)界市場,幾乎沒有什么創新可言。但在今天,這種情況(kuang)正...
查看詳情+發布(bu)時(shi)間:2017-12-05 -
商業預測四步法
中國(guo)(guo)企(qi)業(ye)(ye)如何培養自己的(de)(de)商業(ye)(ye)預測(ce)(ce)能力?基于多年對商業(ye)(ye)預測(ce)(ce)的(de)(de)研究,并結合(he)美國(guo)(guo)未來學(xue)院(yuan)的(de)(de)優秀(xiu)理念,我總結了適(shi)合(he)本土企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)商業(ye)(ye)預測(ce)(ce)四步(bu)法。 第一步(bu):熱身準備 在進行(xing)商業(ye)(ye)預測(ce)(ce)之前(qian),我們需要進...
查看詳情+發布時間:2017-12-05