七招告別工作疲勞戰
1.申請你想要的職位
合適(shi)的(de)工(gong)作(zuo)環境不僅有利于(yu)工(gong)作(zuo)與(yu)生活(huo)的(de)平衡,而且能(neng)提升工(gong)作(zuo)績(ji)效。當(dang)你(ni)處(chu)于(yu)自己想要的(de)職位時(shi),你(ni)的(de)價值能(neng)得到最大的(de)發揮(hui),這(zhe)也(ye)可能(neng)使你(ni)在(zai)整(zheng)體職責上感受到的(de)壓力更小,同(tong)時(shi)減輕工(gong)作(zuo)量。
2.對工作充滿熱情
沒有(you)老板對那些在面對新挑戰(zhan)(zhan)時抱怨不斷(duan)的員工(gong)表示敬意。 積極對待(dai)對新任務和(he)(he)挑戰(zhan)(zhan),并對其充滿(man)熱情,也可以(yi)感染周(zhou)圍的同(tong)事,“賦予(yu)”他(ta)們更多的能量,他(ta)們也能積極和(he)(he)更有(you)信(xin)心去迎接挑戰(zhan)(zhan)。
3.不要一味爭取功勞
那些不(bu)關心榮譽的(de)人或許(xu)才是(shi)最不(bu)可(ke)缺(que)少的(de)員工(gong)(gong),這(zhe)些員工(gong)(gong)只是(shi)希望(wang)將(jiang)工(gong)(gong)作(zuo)做好(hao)。但你不(bu)要簡單地讓這(zhe)些人為你自(zi)己的(de)工(gong)(gong)作(zuo)付(fu)出努力,他(ta)們不(bu)爭取功(gong)勞和旁人奪取他(ta)們的(de)功(gong)勞是(shi)兩碼(ma)事,后者往(wang)往(wang)會帶(dai)來(lai)緊張(zhang)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)關系。
4.相信他人
每個(ge)員(yuan)工(gong)都有自己(ji)擅(shan)長的(de)(de)技(ji)能(neng),而(er)這些對(dui)于組織都很(hen)重要。在團隊協作(zuo)工(gong)作(zuo)中(zhong),一些員(yuan)工(gong)可(ke)能(neng)會提(ti)出質疑,這時應該盡一切努力(li)去(qu)促成(cheng)團隊的(de)(de)合(he)作(zuo),而(er)不僅僅是關注自己(ji)的(de)(de)成(cheng)功。身(shen)處一個(ge)有合(he)作(zuo)意識的(de)(de)團隊,你(ni)能(neng)積(ji)極自信地履行(xing)自己(ji)的(de)(de)職責(ze)。
5.堅持學習
當(dang)代(dai)世(shi)界的(de)(de)商業是(shi)數據(ju)驅動和快節奏的(de)(de),最好(hao)的(de)(de)員工應該是(shi)不(bu)用(yong)他人催促(cu)而主動保(bao)持更最新的(de)(de)行業趨勢接軌,這(zhe)也是(shi)對公司成功的(de)(de)個人承諾。
6.保持自我意識
有自(zi)我意識知(zhi)道如何適應并融入公司(si)的宏偉(wei)計劃,不僅(jin)僅(jin)是“了解自(zi)己的位置”,而是了解自(zi)身在個人,團隊,部門和組織層面的角色。遠(yuan)離那(nei)些你(ni)不關心的領(ling)域,你(ni)會獲得更快樂(le)、更平(ping)和的工作。
7.設立目標并跟蹤進度
記錄(lu)你的(de)(de)進度(du)會使(shi)你更有(you)組織,目(mu)標是確定你可以增強(qiang)自己的(de)(de)優勢,消除(chu)您的(de)(de)弱點,讓你在工作中真正(zheng)脫穎而出。跟(gen)蹤(zong)進度(du)還有(you)助于通過向主(zhu)管顯示(shi)(shi)任務被有(you)效地跟(gen)蹤(zong)來緩(huan)解工作壓(ya)力,保持進度(du)跟(gen)蹤(zong)也是向公(gong)司展示(shi)(shi)價(jia)值的(de)(de)強(qiang)有(you)力方法(fa)。
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